• Tweet

Valsts ieņēmumu dienesta (VID) darbinieku skaita optimizācija nebūs pirmā prioritāte, intervijā LTV raidījumam “Rīta Panorāma” pauda jaunā dienesta ģenerāldirektore Ilze Cīrule.

Cīrule atzina, ka, lai arī jau sen ir nosprausts uzdevums optimizēt darbinieku skaitu, tā noteikti nebūšot viņas pirmā prioritāte. Pēc Cīrules vārdiem, pie tā būs jāsāk strādāt, lai to izdarītu ļoti saprātīgi un ļoti racionāli

“Šobrīd VID ir apmēram 300-400 vakanču, līdz ar to pirmais uzdevums būs izvērtēt šīs vakances un slēgt tās, kurās VID ir pietiekami ilgstoši izticis bez attiecīgā darbinieka,” pauda Cīrule, norādot, ka atlaisto skaits varētu būt aptuveni 100 – 150.

“Bet tas ir ļoti nopietns izvērtējums – skatīsimies iekšējos procesus, kur ir iespējams kaut ko optimizēt,” uzsvēra jaunieceltā VID vadītāja.

Kā zināms, pašlaik VID strādā pie nepieciešamajām reformām. Viena no redzamākajām pārmaiņām ir atalgojums izmaiņas, tāpat uz priekšu esot pavirzījies jautājums par nodokļu un muitas apvienotās policijas izveidi.

Tāpat esot sākusies štatu samazināšana, lielā mērā likvidējot neaizpildītās darba vietas, lai rastu līdzekļus algu palielināšanai.

Jau vēstīts, ka šodien darbu sāk jaunā VID vadītāja Ilze Cīrule.

Jau vēstīts, ka valdība otrdien apstiprināja amatā jauno Valsts ieņēmumu dienesta ģenerāldirektori Ilzi Cīruli.

Jaunajai VID ģenerāldirektorei Cīrulei ir ilggadēja vadības pieredze apdrošināšanas uzņēmumos “Balta” un “Gjensidige Baltic”, tostarp apdrošināšanas akciju sabiedrības “Balta” valdes locekļa amatā. Cīrulei ir maģistra grāds uzņēmumu un organizācijas vadīšanā.

Konkursa komisija Cīruli atzina par labāko un atbilstošāko pretendentu VID ģenerāldirektora amatam izvirzītajām prasībām, vērtējot gan viņas piedāvāto redzējumu, gan vadības kompetenču novērtējumu – stratēģisko redzējumu, komandas vadīšanu, attiecību veidošanu un uzturēšanu, pārmaiņu vadīšanu un orientāciju uz rezultātu sasniegšanu. Cīrule ieguva visaugstāko vērtējumu konkursa mutiskajā daļā un vadības kompetenču novērtēšanā.

Foto: VID