Pieci padomi, kā motivēt darbiniekus
Dažādas aptaujas un statistika liecina par to, ka darba tirgū novērojama konkurence par darbiniekiem, it sevišķi, informācijas tehnoloģiju (IT) jomā, jo tieši šajā nozarē trūkst kvalificētu darbinieku. Diemžēl diezgan bieži arī sabiedrībā izskan viedoklis par to, ka tieši IT un e-komercijas jomās strādājošie pret darbu izpildi izturas pavirši, neievērojot termiņus.
Tomēr veiksmīgi izstrādātas uzņēmuma personālvadības vadlīnijas ir galvenais stūrakmens, lai kvalitatīvi nodrošinātu pakalpojumus digitālajā vidē. Tieši tāpēc, lai dalītos savā pieredzē, auto nomas tiešsaistes platformas EconomyBookings.com personālvadības eksperti apkopojuši noderīgus padomus, kā motivēt darbiniekus.
1. Konkurētspējīgs atalgojums, prēmijas un bonusi
Lai gan mēdz uzskatīt, ka nauda nav noteicošais faktors, kas motivē darbiniekus, tomēr pētījumi un aptaujas liecina par pretējo. Konkurētspējīgs atalgojums, prēmijas un īpaši bonusi ir svarīgākais motivācijas veicinātājs. Šo finansiālo novērtējumu, kā būtiskāko, izceļ gan uzņēmumu programmētāji, gan projektu vadītāji, analītiķi un citu profesiju pārstāvji.
Būtisks aspekts, kāpēc svarīgs konkurētspējīgs atalgojums, ir arī rekordaugstā inflācija, kuras ietekmēti, iedzīvotāji cenšas tikt galā ar dzīves dārdzības krīzi, līdz ar ko darba devējs ir tas, kurš šo situāciju var palīdzēt pārvarēt.
Jāatzīmē, ka tomēr ne vienmēr ir vienkārši piedāvāt konkurētspējīgu atalgojumu, jo darba devējam ir liels darbaspēka nodokļu slogs, taču svarīgi neaizmirst par prioritāri izvirzīto motivēšanas faktoru, finansiālo novērtējumu, lai izvairītos no darbinieku mainības. Digitālo prasmju pārzinātāji nereti ir grūti aizvietojami un jaunu darbinieku piemeklēšana ir ne vien laikietilpīgs, bet arī dārgs process uzņēmumam. Turklāt, ja darbinieki jūtas, ka darbs ir novērtēts, viņi dos lielu ieguldījumu kompānijas panākumu veicināšanā.
“Kolēģus ļoti motivē gaviļnieku apsveikšana ar dāvanu – ceļojumu. Šāda pieeja dot vairākas priekšrocības, jo darbinieki jūtas novērtēti un atalgoti par savu ieguldījumu, tādējādi veicinot motivāciju un lojalitāti pret uzņēmumu. Līdztekus šādā veidā darbinieki var atpūsties un atgūt spēku, lai ar jaunu sparu atgrieztos darbā,” pieredzē dalās EconomyBookings.com personālvadības eksperte Jeļena Volkova.
2. Elastīgs darba laiks un iespēja strādāt attālināti
Mūsdienās hibrīda darbs jau ir pavisam ierasts modelis un lielākā daļa uzņēmumu piedāvā darbiniekiem strādāt arī attālināti. Sevišķi izplatīts tas ir IT un e-komercijas jomu pārstāvjiem, kuriem nav nepieciešams būt klātienē visu laiku. Hibrīddarba priekšrocības novērtē darbinieki visā pasaulē un tā ir iespēja kolektīvam satikties apspriedēs klātienē, tādējādi veicinot radošumu un tīklošanos, taču darba rutīnas daļu veikt mājās, ietaupot ceļam atvelēto laiku un ļaujot brīvāk plānot savu darba dienu. Pēc EconomyBookings.com novērojumiem elastīgs darba grafiks un iespēja strādāt attālināti būtiski uzlabo darbinieku motivāciju. Šādas darba ņēmēju priekšrocības pierāda, ka darba devējs viņiem uzticas, jo iecerētie uzdevumi tiek paveikti noteiktajā termiņā, palielinot darbu efektivitāti.
3. Profesionālās un karjeras izaugsmes iespējas
Arī profesionālās un karjeras izaugsmes iespējas ļoti motivē uzņēmuma speciālistus. Darbiniekiem ir tendence meklēt jaunas izaugsmes iespējas, tāpēc regulāri jāpiedāvā dažādas apmācības, tādā veidā veicinot profesionālo attīstību un iespējas virzīties pa karjeras kāpnēm. Ieguldījums darbinieku attīstībā un apmācībā ir izteikti svarīgs faktors, kas palīdz veidot uzņēmuma spēju attīstīties, palielināt produktivitāti un saglabāt motivētus un zināšanu bagātus darbiniekus. Tas ir stratēģisks ceļš, lai saglabātu konkurētspēju un veidotu ilgtspējīgu uzņēmumu, kurā darbinieki ir motivēti un spējīgi sekmīgi pildīt savus uzdevumus.
4. Interesanti projekti, kas paplašina redzesloku
Viennozīmīgi, ka interesants darbs motivē darbiniekus strādāt labāk. EconomyBookings.com nodrošina automašīnu rezervācijas pakalpojumus vairāk nekā 180 pasaules valstīs, tāpēc interesanti projekti, kas paplašina darbinieku redzesloku, ir regulāri. Globāla mēroga projekti ir liels izaicinājums, tomēr pēc to īstenošanas, darbinieki ir sevišķi gandarīti par paveikto, jo procesa laikā iegūst lielu pieredzi un profesionālo izaugsmi, kas motivē strādāt ar pilnīgu atdevi.
5. Uzņēmuma iekšējā vide
Draudzīgs un saliedēts uzņēmuma iekšējais mikroklimats ir pirmšķirīgs faktors, lai motivētu darbiniekus stādāt uzņēmumā desmit un pat vairāk gadus. Lai gan svarīgi nošķirt profesionālo no privātās dzīves, tomēr, ja komandu veido kolēģi, kas ir draugi, tad tas ir vērtīgs motivācijas aspekts un ieguvums uzņēmumam. Kompānijas iekšējo vidi palīdz veidot regulāri komandas saliedēšanās pasākumi, tāpat arī svarīgi nepārtraukti uzturēt komunikāciju ar darbiniekiem, saprast viņu vajadzības un sniegt iespējas karjeras izaugsmē un attīstībā.
Vēl par tēmu:
Valdība plāno ieviest īpašas subsīdijas vietējiem augļu un dārzeņu audzētājiem
Valdība plāno ieviest īpašas subsīdijas vietējiem augļu un dārzeņu audzētājiem pēc atteikšanās no samazinātās pievienotās vērtības nodokļa (PVN) likmes Latvijai raksturīgajiem...
Lasīt tālākLDDK: Nodokļu politikas priekšlikumi apdraud vairāku nozaru iespējas ne tikai konkurēt, bet arī eksistēt
Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK) ir aicinājusi Ekonomikas ministru Viktoru Valaini uz dalību LDDK padomes sēdē, lai diskutētu par publiskajā telpā izskanējušo informāciju par...
Lasīt tālākSiliņa: Finanšu grūtībās nonākušos mājokļu kredītu ņēmējus varētu atbalstīt ar “Altum” garantijām
Grūtībās nonākušos kredītņēmējus varētu atbalstīt ar "Altum" garantijām, LTV raidījumā "Rīta panorāma" sacīja Ministru prezidente Evika Siliņa ("Jaunā Vienotība"). "Ir jāatzīst,...
Lasīt tālākHipotekārā kredītu procentu maksājumiem varētu noteikt 50% atlaidi
Hipotekāro kredītu procentu maksājumus uz gadu varētu samazināt par 50%, LTV raidījumā "Rīta panorāma" norādīja Saeimas Budžeta un finanšu (nodokļu) komisijas priekšsēdētājs Jānis...
Lasīt tālākValainis: EM vajadzētu daudz mērķtiecīgāk strādāt uz to, lai veicinātu ekonomisko izaugsmi
Ekonomikas ministrija (EM) varētu kļūt par galveno ministriju, kas atbildētu par nodarbinātības politikas jomu Latvijā, intervijā LTV raidījumā "Rīta panorāma" sacīja ekonomikas ministrs...
Lasīt tālākSaeimas komisijā top likums kredītu procentu likmju samazināšanai; bankas draud pārtraukt kreditēšanu
Pēdējā pusotra gada laikā Latvijas iedzīvotāju dzīve kļuvusi daudz dārgāka. Pērn piedzīvota strauja energoresursu sadārdzināšanās, tai sekoja pārtikas cenu krīze; tagad kārta hipotekāro...
Lasīt tālākVDD uzsāk kriminālprocesu pret bijušo politiķi Andreju Mamikinu
Valsts drošības dienests (VDD) piektdien, 29. septembrī, ir uzsācis kriminālprocesu pret bijušo politiķi Andreju Mamikinu par agresorvalsts Krievijas veikto noziegumu Ukrainā iespējamu slavināšanu...
Lasīt tālākOktobra pirmā nedēļa būs rudenīga, ar lietavām, vējainu un vēsu laiku
Jaunnedēļ laikapstākļus ietekmēs ciklonu darbība, iestāsies rudenīgs laiks - brīžiem līs, dienās gaisa temperatūra vairs nepārsniegs +20° atzīmi, kā arī nedēļas vidū līdz ar vēja...
Lasīt tālākSmiltēns: Mamikins ir jāsauc pie kriminālatbildības
Saeimas deputāts Edvards Smiltēns (Apvienotais saraksts) vērsies Valsts drošības dienestā, lūdzot saukt pie kriminālatbildības Andreju Mamikinu par noziegumu pret mieru un kara noziegumu publisku...
Lasīt tālākLatvijas Bankas prezidents: Kredītprocentu lielākais kāpums viennozīmīgi ir aiz muguras
Kredītprocentu lielākais kāpums ir aiz muguras, intervijā LTV raidījumam "Rīta panorāma" atzina Latvijas Bankas (LB) prezidents Mārtiņš Kazāks. "Procentlikmju kāpumi lielākie ir jau aiz...
Lasīt tālāk