• Tweet

]

Veiksmīga intervija var kļūt par izšķirošu soli karjeras attīstībā, taču lai mērķtiecīgi un pārliecinoši sagatavotos darba pārrunām, būtiski jau iepriekš pārdomāt atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, kā arī zināt, ko darba devēji vērtē kā “zaļos karodziņus” jeb pozitīvos signālus un pretēji – kas var radīt šaubas par kandidāta atbilstību. Pagaidu nodarbinātības un personāla atlases uzņēmuma “Biuro” personāla atlases komandas vadītāja Elizabete Zvirgzdiņa dalās ar praktiskiem ieteikumiem, kas palīdzēs sagatavoties uz darba interviju.

Pirmais priekšstats veidojas no attieksmes

Lai jau pašā sākumā radītu profesionālu iespaidu, ieteicams ierasties uz interviju laicīgi – vislabāk dažas minūtes pirms norunātā laika – tas palīdzēs izvairīties no nevajadzīga stresa un ļaus sākt sarunu mierīgi un pārliecinoši. Parasti darba pārrunas ilgst no 30 minūtēm līdz vienai stundai, atkarībā no nozares un pozīcijas, tāpēc punktualitāte un sagatavotība ir priekšnoteikumi veiksmīgai intervijai.

Kādus 3 jautājumus intervijās uzdod visbiežāk?

Lai labāk iepazītu kandidātu, intervija parasti sākas ar trim vienkāršiem, bet būtiskiem jautājumiem. Vispirms tiek jautāts par potenciālā darbinieka motivāciju – kāpēc tieši šis uzņēmums un konkrētā vakance kandidātu uzrunājusi?  Tālāk seko jautājums par prasmēm un to, kādos amatos un nozarēs viņš vai viņa darbojušies iepriekš. Personāla atlases speciālisti vēlas noskaidrot arī to, ko pats kandidāts sagaida no jaunās darba vietas. Šīs atbildes ļauj darba devējam saprast gan profesionālo piemērotību, gan personīgo attieksmi pret darbu.

Ko teikt un ko labāk nedarīt pārrunu laikā?

Darba pārrunās atzinīgi tiek vērtēta skaidra un strukturēta komunikācija – kandidāts, kurš spēj kodolīgi izstāstīt būtiskāko par sevi, atstāj pārliecinošu iespaidu. Atklātība un godīgums palīdz veidot uzticību, tādēļ intervijā ir vērtīgi runāt ne tikai par sasniegumiem, bet arī par grūtībām un izaicinājumiem, kas palīdzējuši attīstīt prasmes un mācīties no pieredzes. “Turpretī tā vietā, lai teiktu “esmu atbildīgs”, labāk minēt konkrētu situāciju, piemēram, “vadīju projektu, kurā…”, iesaka Elizabete. Ieteicams jau iepriekš sagatavot divus līdz trīs jautājumus darba devēja, kas ne vien demonstrē kandidāta ieinteresētību, bet arī palīdz viņam pašam saprast, vai uzņēmums un tā piedāvājums atbilst personīgajām vērtībām un karjeras mērķiem.

Viens no izteiktākajiem “sarkanajiem karodziņiem” ir iepriekšējo darba devēju vai kolēģu kritizēšana. Tāpat negatīvs signāls ir nepietiekama sagatavotība – ja cilvēks nezina, kādā amatā kandidē vai nespēj īsi pastāstīt, ar ko nodarbojas uzņēmums, tas liecina par motivācijas trūkumu. Šādas detaļas, lai arī šķiet mazas, intervijā var spēlēt par labu citiem kandidātiem.

“Ja pirms intervijas būsiet sagatavojies – izpētījis informāciju par uzņēmumu un konkrēto amatu – saruna noritēs daudz raitāk. Pārliecība par savām prasmēm un vēlme mācīties ir kombinācija, ko darba devēji augstu novērtē,” norāda Elizabete Zvirgzdiņa, “Biuro” personāla atlases komandas vadītāja.