• Tweet

Ceturtdien, 18. janvārī tiešsaistē norisinājās DARBA TIESĪBAS 2024, kurā eksperti informēja par aktualitātēm saistībā ar darba tiesību jautājumiem, tai skaitā par likumdošanu, izaicinājumiem, sakārtotas vides un darbinieku labbūtības nozīmi, kā arī darba vides riska faktoriem u.tml. Konferencē piedalījās arī “KPMG Law” jurists, darba un imigrāciju tiesību speciālists Antons Zagdajs kas runāja par ārvalstu talantu mobilitātes praktiskajiem aspektiem.

Viņš norādīja, ka talantu piesaiste no Eiropas Savienības (ES) ir vienkāršāka nekā no trešajām pasaules valstīm, jo eiropiešiem tiesības strādāt un dzīvot ES dalībvalstīs, tai skaitā Latvijā, ir bez darba atļaujas vai vīzas. Savukārt talantu piesaistes process no trešajām valstīm ir ilgāks un sarežģītāks, jo ir papildus jāņem vērā administratīvās prasības.

Tāpat runājot par juridiskajiem aspektiem, A. Zagdajs pauda, ka jāņem vērā vairāki faktori, tai skaitā, vai ir atvieglota ieceļošanas kārtība, cik ir pieļaujamo uzturēšanas dienu skaits, vai ir nepieciešama dokumentu legalizācija u.tml. Tāpat nozīme ir uzņemšanas valsts prasībām, piemēram, vai ir iespējams strādāt attālināti bez darba atļaujas (īpašas vīzu kategorijas). Vērā jāņem arī darba devēja riski, proti, darbinieka loma uzņēmumā un attālinātā darba pieļaujamība, darbinieka pieejamības stundas, darba aizsardzība, darba devēja komercnoslēpumu aizsardzība un darbinieka izdevumu atlīdzināšana.

Savukārt komentējot to, kam darba devējiem jāpievērš uzmanība, lai nerastos problēmsituācijas, jurists pauda, ka svarīgi ir plānot un sekot līdzi jaunākajai informācijai imigrācijas jomā, meklēt ekspertu palīdzību, kā arī komunicēt un paplašināt profesionālo kontaktu tīklu. Vienlaikus viņš norādīja, ka izplatītākie šķēršļi, piemēram, imigrācijas procesā ir ierobežota vīzu pieejamība, izmaiņas imigrācijas normatīvajā regulējumā, valodas barjeras un izmaksas.

“Lai piesaistītu un noturētu talantīgus darbiniekus, uzņēmumam ir jāpiedāvā ne tikai konkurētspējīgs atalgojums, bet arī spēcīga uzņēmuma kultūra, karjeras izaugsmes un attīstības iespējas, kā arī – atbalstoša darba vide,” norādīja A. Zagdajs, atgādinot, ka “darbinieks izvēlas darba devēju, nevis darba devējs izvēlas darbinieku.”

DARBA TIESĪBAS 2024 piedalījās arī Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība, Eiropas tiesību un politikas dokumentu eksperte, Eiropas Semestra koordinatore Nataļja Preisa, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente, Vidzemes Augstskolas docente Irēna Liepiņa, SIA “E-sabiedrības risinājumi”, viens no vadošajiem personas datu aizsardzības speciālistiem Latvijā Māris Ruķers, SORAINEN darba tiesību prakses grupas vadītājs, zvērināts advokāts Andis Burkevics,“Ellex Kļaviņš” asociētā partnere, zvērināta advokāte Irina Rozenšteina, LBAS jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos Kaspars Rācenājs, “Protectum Data” vadītājs, sertificēts personas datu aizsardzības speciālists Ivo Krievs, kā arī zvērināts advokāts Aldis Alliks.