• Tweet

Valsts ieņēmumu dienesta (VID) ģenerāldirektora amata jauno konkursu varētu izsludināt jau jūlijā, žurnālistiem atzina finanšu ministre Dana Reizniece-Ozola (ZZS).

Ministre norādīja, ka apsver iespēju mainīt Valsts ieņēmumu dienesta ģenerāldirektora amata konkursa procedūru, lai konkursa komisija būtu pārliecināta par visiem potenciālajiem riskiem.

Pēc viņas sacītā, VID vadītāja amata konkursā varētu tikt mainīta personāla atlases kompānija. Tāpat esot arī jāvienojas ar drošības iestādēm par to, kā notiks pretendentu pārbaude pirms kandidātu publiskas pasludināšanas.

Reizniece-Ozola apliecināja, ka VID vadītāja amata konkursa izsludināšanu netiks vilkta garumā, un paredzams, ka jūlijā jau paspēs izsludināt nākamo konkursu.

Šonedēļ Reizniece-Ozola plāno tikties arī ar Valsts kancelejas direktoru Jāni Citskovski, lai pārrunātu iespējamos uzlabojumus un izmaiņas VID vadītāja amata konkursa atlases procesā.

Jau ziņots, ka Māris Skujiņš atsaucis savu pieteikumu VID ģenerāldirektora amatam.

“Melu kampaņas organizatori un tās tiražētāji medijos ir uzvarējuši. Nācu ar izsvērtiem piedāvājumiem un skaidru vīziju par VID attīstību. Priecājos, ka tie tika atzinīgi novērtēti gan atlases komisijā, gan sarunā ar ministri, gan sarunās ar nozaru organizāciju pārstāvjiem, gan frakcijās. Šodien informēju Drošības policiju par melu kampaņas indikācijām, kas bija manā rīcībā. Pēdējās dienas ir spilgts apliecinājums politiskās kultūras purvam visnožēlojamākajā veidā. Šī epizode ir zaudēta, bet ilgtermiņā būsim uzvarētāji. Par savu lēmumu informēju ministri un Valsts kancelejas direktoru. Atvainojos savai ģimenei par pēdējo dienu elli,” teikts Skujiņa paziņojumā.

Kā zināms, vakantajam Valsts ieņēmumu dienesta ģenerāldirektora amatam konkursā bija pieteikušies kopumā 19 kandidāti, no kuriem apstiprināšanai virzīts Māris Skujiņš.

Pašreizējā atlases sistēma paredz, ka pretendentiem, kuri tiek aicināti uz atlases procesa otro kārtu, jāprezentē arī savs redzējums par Valsts ieņēmumu dienesta darbības attīstību digitālās ekonomikas un jaunu uzņēmējdarbības formu ieviešanas periodā.

Atlases procesa trešajā kārtā tiek novērtētas vadības kompetences: stratēģiskais redzējums, komandas vadīšana, pārmaiņu vadīšana, attiecību veidošana un uzturēšana, orientācija uz rezultātu sasniegšanu.

VID ģenerāldirektors amatā tiek iecelts uz pieciem gadiem.

Foto: VID