• Tweet

Pamatojoties uz līdzekļu taupīšanu, Labklājības ministrija (LM) rosina darbiniekam nemaksāt slimības naudu par pirmajām trim slimošanas dienām, nevis tikai pirmo dienu, kā tas ir šobrīd.

Ministrija rosina noteikt, ka darba devējs slimības naudu izmaksā par laika periodu no 4. līdz 11. darbnespējas dienai, taču ne mazāk kā 75% apmērā no darba ņēmēja vidējās izpeļņas par 4. un 5. darbnespējas dienu un ne mazāk kā 80% apmērā no darba ņēmēja vidējās izpeļņas par laiku no 6. līdz 11. darbnespējas dienai.

Taču Valsts sociālā apdrošināšanas aģentūra (VSAA) slimības pabalstu maksās no 12. darbnespējas dienas, līdz persona atgūst darbspējas, bet ne ilgāk kā par 26 nedēļām, skaitot no darbnespējas pirmās dienas, ja darba nespēja ir nepārtraukta, vai ne ilgāk par 52 nedēļām triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.

Lai gan ministrija norāda, ka šī priekšlikuma plusi ir ne tikai saistīti ar sloga mazināšanu darba devējiem, bet arī ar pārkāpumu novēršanu, finansiālajiem un cita veida ieguvumiem, tomēr tā arī apzinās, ka, ja darba devējs neapmaksā minētās trīs darba dienas, darbinieks finansiālu apsvērumu dēļ var būt spiests iet uz darbu, arī jūtoties nevesels, tādējādi apdraudot arī citus kolēģus.

Tiek rosināts, ka VSAA veiks slimības pabalsta izmaksu sākot no 12.dienas un tiek prognozēts, ka ar jauno sistēmu ietaupījums 2018.gadā būs četru miljonu eiro apmērā, 2019. gadā – 4,5 miljonu eiro, bet 2020.gadā 4,9 miljonu eiro apmērā.

LM norāda, ka 2014. gadā slimības pabalsts tika piešķirts 222 900 gadījumos, tad 2016. gadā 276 400 gadījumos. Turklāt attiecīgi pieaug arī izdevumi slimības pabalstu nodrošināšanai no Invaliditātes, maternitātes un slimību speciālā budžeta. 2014.gadā tie bija 82,2 miljoni eiro, bet 2016. gadā – jau 134,8 miljoni eiro. Savukārt no Darba negadījumu speciālā budžeta 2014. gadā tie bija 2,7 miljoni eiro, bet 2016. gadā – 3,9 miljoni eiro.

Kārtējo reizi tiek taupīts uz cilvēku veselību, kamēr pašiem lēmumu pieņēmējiem tiek palielinātas algas.

Foto: StockSnap/https://pixabay.com/en/users/StockSnap-894430/https://creativecommons.org/licenses/by/2.0/