• Tweet

Ceturtdien, 22. februārī, tiešsaistē norisinājās PERSONĀLA VADĪBA 2024, kurā eksperti diskutēja par svarīgākajām aktualitātēm saistībā ar personālvadību, tai skaitā par personāla vadības nākotnes izaicinājumiem, digitālās sistēmas un personāla iesaistēm, digitālā laikmeta izaicinājumiem, darbinieku pārvilināšanas juridiskiem un ētiskiem aspektiem, jēgpilniem darbinieku “labumiem” u.tml. Konferencē piedalījās arī sertificēts organizāciju un darba psihologs, personāla vadības profesionālis, karjeras konsultants Elīna Bulāne, kas tuvāk aplūkoja jautājumu par psiholoģiskās drošības fenomenu komandā.

“Psiholoģiskā drošība ir saistīta ar darbinieku brīvību izteikties, atbalsta saņemšanu un pārliecības līmeni, ka viņi netiks sodīti par personiska riska uzņemšanos. Tāpēc ir svarīgi, lai cilvēks spētu izteikt savus iebildumus un bažas, piedalīties novērtēšanā, atzīt savas kļūdas, izteikt jaunas idejas un atklāt arī informāciju par sevi,” uzsvēra E.Bulāne.

Psiholoģiskās drošības 4 līmeņi ir iekļaušana, jūtas droši uzdot muļķīgus jautājumus un mācīties, kā arī sadarboties un izaicināšana.

“No psiholoģiskās drošības komandā ir tikai ieguvumi, tostarp tādās komandās ir augstāki darba rezultāti, augstāka darbinieka iesaiste, mazāk konfliktu, vairāk jaunu ideju un inovāciju. [..] Psiholoģiski droša un atbalstoša vide darba vietā veicina proaktīvu darbinieku rīcību – darbinieki cenšas uzlabot esošos procesus, ir ieinteresēti panākumos,” atzina E.Bulāne.

“Atbalstoša, iedrošinoša vadība rada organizācijas vidi, kurā darbinieki var uzticēties darba vietai un darbiniekiem. Visu līmeņu vadītājiem ir liela ietekme un atbildība par psiholoģiskās drošības līmeni darba vietā,” norādīja eksperte.

Lai veicinātu psiholoģisko drošību komandā, E.Bulāne, norādīja, ka vadītājiem ir svarīgi veicināt sarunu un komunikāciju ar darbiniekiem, iedrošināt darbiniekus, spēt atpazīt emocijas un izprast tās, kā arī pašiem atklāties. Tāpat viņa norādīja, ka svarīgi ir stiprināt emocionālās inteliģences prasmes vadītājos.

Vienlaikus viņa uzsvēra, ka “psiholoģiskā drošība nav caurlaide uz visatļautību”.

PERSONĀLA VADĪBA 2024 piedalījās arī Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga, “Win partners” mācību vadītājs, konsultants Aldis Zauls, RTU personāla nodaļas vadītāja, Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas valdes locekle Zane Rostoka-Bārene, zvērinātu advokātu biroja “Lazdiņš Gavars” partneris, zvērināts advokāts Andris Lazdiņš, zvērināta advokāte, RSU asoc. profesore Marta Urbāne, Mg.psych., Mg.publ.relat, “Personāla vadītāju kluba” vadītāja Anita Rošāne, VILGERTS partnere, zvērināta advokāte Jūlija Jerņeva, biznesa koučs, līderu iemaņu trenere, Sistēmiskās (Helingera) pieejas praktiķe Daina Ramata, kā arī PwC Latvija Dažādības un Iekļaušanas prakses vadītāja Agnese Cimdiņa.