• Tweet

Pēc COVID‑19 pandēmijas ir būtiski mainījušies cilvēku darba ieradumi un dzīvesveids. Uzņēmumi, kas piedāvā darbiniekiem elastīgas darba iespējas, gūst papildu vērtību darbinieku acīs, jo tas liecina, ka darba devējam rūp darbinieku labklājība un garīgā veselība. Luminor bankas darbinieku statistika rāda, ka kolēģi Latvijā visbiežāk attālinātam darbam izvēlas ne tikai siltos Vidusjūras reģiona galamērķus, bet arī Ziemeļvalstis un Lielbritāniju. Laika posmā no 2022. līdz 2024. gadam Luminor Latvijas darbinieki attālināti strādājuši ārvalstīs kopumā 4015 dienas.

Elastība un labklājība – jaunas darba vides prioritātes

“Darba tirgus ir būtiski mainījies, un darbinieku gaidas attiecībā uz darba vidi kļūst aizvien daudzveidīgākas. Ja agrāk konkurētspējīgu darba vietu galvenokārt noteica klasiskie bonusi, piemēram, veselības apdrošināšana, darba auto vai prēmijas, tad šobrīd arvien nozīmīgāku lomu ieņem iespēja strādāt elastīgi, tostarp attālināti no citas valsts. Šāda pieeja ne tikai palīdz veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru, bet arī parāda, ka darba devējs uzticas saviem darbiniekiem un atbalsta viņu labbūtību ilgtermiņā, nodrošinot iespēju apvienot darba pienākumus ar atpūtu. Attālinātais darbs, īpaši no citas valsts, piedāvā vides maiņu, jaunu perspektīvu un enerģiju darba veikšanai. Tas var būt par efektīvu veidu, kā novērst izdegšanu, kā arī veicināt radošumu un motivāciju,” norāda Luminor bankas personāla un kultūras vadītājs Edgars Pīlips.

Luminor dati rāda, ka 2024. gadā visvairāk dienu jeb 691 dienu kolēģi pavadīja attālinātajā darbā Spānijā, kas ieņem pirmo vietu gan attālināti strādājošo skaita, gan pavadīto dienu ziņā. Spānijai seko Zviedrija (527 dienas), Lielbritānija (421 diena) un Itālija (411 dienas). Piektā populārākā valsts ir Vācija, kur darbinieki kopumā strādājuši 390 dienas.

Aukstais laiks veicina interesi par attālināto darbu siltajās zemēs

Interese par attālināto darbu siltākā klimatā pieaug tieši ziemas periodā, kad Latvijā valda auksti un mainīgi laikapstākļi. Uz Vidusjūras valstīm, piemēram, Spāniju un Itāliju, darbinieki bieži dodas kopā ar visu ģimeni uz ilgāku laiku, kas padara šos galamērķus par vieniem no pieciem populārākajiem visās Baltijas valstīs. Savukārt tādas valstis kā Lielbritānija, Polija un Vācija biežāk tiek izvēlētas īsākiem attālinātā darba periodiem, piemēram, no 1 līdz 5 dienām.

Aptuveni 15% Luminor darbinieku visās Baltijas valstīs ir izmantojuši iespēju strādāt no ārvalstīm pēdējo trīs gadu laikā – kopumā tie ir 367 darbinieki. Iespēju strādāt attālināti Eiropas Savienībā, Šveicē, Islandē un Lielbritānijā Luminor ieviesa jau 2022. gadā, un daudzi darbinieki ir izmantojuši šo iespēju vairāk nekā vienu reizi, un ir arī tādi, kas attālināti no ārvalstīm strādājuši pat vairāk nekā 10 vai pat 20 reizes.

E. Pīlips uzsver, ka šī prakse nav negatīvi ietekmējusi darbinieku darba produktivitāti. “Gluži pretēji, esam pārliecinājušies, ka, dodot darbiniekiem lielāku brīvību, saglabājas gan augsta iesaiste, gan darba kvalitāte, kā arī nostiprinās savstarpējā uzticēšanās. Lai arī ir bijušas reizes, kad iecerētais attālinātais darbs iecerētās vietas dēļ nav bijis iespējams, pamatā visas situācijas ir atrisināmas un novēršamas,” skaidro jomas eksperts.