• Tweet

Ceturtdien, 23. februārī, tiešsaistē norisinājās biznesa konference “Personāla vadība 2023”, kas fokusējas uz to, kādi būs tālākie izaicinājumi saistībā ar personāla vadību un kādas tendences būs aktuālas 2023. gadā. Konferencē eksperti diskutēja gan par to, kā pasaules notikumi mainīs tendences darba tirgū Latvijā, gan to, kā motivēt darbiniekus un rūpēties par to labsajūtu, kā aplūkoja jautājumus par komerctiesiskajiem, darba tiesiskajiem un zaļajiem aspektiem uzņēmuma pārejas procesā.

Konferencē piedalījās sabiedrībā un nozarē atpazīstami, savas jomas speciālisti ar visplašāk pieejamo informāciju tieši personāla un uzņēmumu vadītājiem, tostarp arī Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga, kas ieskicēja aktuālās tendences darba vidē 2023. gadā.

Viņa atzina, ka pērn noskaidrots, ka svarīgākā ir bijusi darbinieku labbūtība – 68% no cilvēkresursu vadītājiem novērtēja darbinieku labbūtību un garīgo veselību, nosakot to kā galveno prioritāti. Tāpat svarīgi esot bijusi hibrīddarba adaptācija – darba ņēmēju iespēja izvēlēties ilgtermiņa darbu no mājām ir pieaugusi, kas uzņēmumiem samazina darbības izmaksas.

“Tas ir viens no mūsu ieguvumiem Covid laikā. Jo, ja mēs runājam par pirms-Covid laiku, tad bija daudzi, kas teica, ka attālinātais darbs viņu uzņēmumam neder, bet šis laiks apliecināja, ka mēs varam pielāgoties,” norādīja E. Selga.

Tāpat aktuāli bija arī digitālo prasmju palielināšanās un virtuālie komandas saliedēšanas pasākumi.

Savukārt runājot par šī brīža tendencēm, eksperte norādīja, ka darba vidi 2023. gadā ietekmē pašreizējā ģeopolitiskā situācija, izteikts ir arī darbaspēka trūkums un pielāgošanas nepārtrauktām pārmaiņām.

Viņa atzina: “Šobrīd mums ir reāls karš par cilvēkiem. Mūs ļoti daudz trūkst cilvēki visās nozarēs. [..] Uzņēmējiem ir jādomā kā piesaistīt darbiniekus un to, lai cilvēki pie viņiem paliktu un nāktu. Mums ir valstiski jādomā par to, kur mēs ņemsim cilvēkus – no kurām valstīm viņus ievedīsim, jo no tā mēs neizvairīsimies.” Par to liecina arī Gartner pētījums, kas rāda, ka “mums trūkst talantīgu darbinieku”.

Tāpat, pēc E. Selgas teiktā, aktuāla tendence aizvien ir un būs darbinieku labsajūta, darba un privātās dzīves līdzsvars un digitalizācija.

Konferencē piedalījās arī VILGERTS partnere, zvērināta advokāte Jūlija Jerņeva, DARBA GURU rekrutēšanas komandas vadītāja Lilita Alute, Printful HR direktore Eiropā Inga Geka, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente Irēna Liepiņa, sertificēta emocionālās inteliģences praktiķe, GROWING biznesa konsultante un trenere Jana Strogonova, SIA “MetaCoach” mācību centra vadītāja un trenere Laila Snidzāne, Catalyst Latvija vadītāja Dace Stīpniece, kā arī personāla vadības un atlases eksperte, biznesa trenere Elita Kazaine.

Biznesa konferences ir strauji augošs biznesu konferenču organizators, kura rīkotās konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa konferences organizējušas jau vairāk nekā 20 konferences par dažādām aktuālām tēmām.