• Tweet

Personāla vadības joma pēdējos gados ir piedzīvojusi vairākas pārmaiņas, tai skaitā arvien aktuālāks ir kļuvis attālinātais darbs un hibrīddarba modelis, uzņēmumi aktīvi izstrādā arī darbinieku labbūtības programmas, rūpējoties par darbinieku garīgo veselību, tāpat personāla vadītāju lokā aizvien aktuāls ir jautājums par to, kā motivēt darbiniekus un parūpēties par to, lai darbinieki strādā pilnvērtīgāk. Ņemot vērā, ka šie temati kļūst aizvien svarīgāki un par to tiek runāts arvien vairāk, 18. maijā tiešsaistē norisināsies #HRconference, kurā eksperti ieskicēs jaunākos HR trendus, sniegs padomus kā uzlabot produktivitāti uzņēmumā, ieskatīties aktuālos pētījumos par darbinieku labbūtību un skaidros, kā organizācijām pielāgoties un mainīties, lai noturētu labus un talantīgus darbiniekus.

“Mēs redzam, cik personāla vadītājiem ir svarīgi visi šie jautājumi – par darbinieku motivāciju, labklājību, garīgo veselību, kā arī to, kā labāk komunicēt ar darbiniekiem, kas šobrīd strādā attālināti, līdz ar esam gandarīti, ka jau drīzumā personāla speciālistiem būs tā iespēja uzzināt atbildes uz saviem jautājumiem #Hrconference, kurā eksperti varēs ieteikt, ko personāla un uzņēmumu vadītājiem darīt, plānojot darbaspēku un to attīstības virzienus, kādi ir tie lielākie riski, fokusi u.tml.,” sacīja #HRconference projektu vadītāja Inese Freiberga.

Konferencē tiks aplūkotas šī brīža “karstākās” tēmas – darba un privātās dzīves līdzsvara nodrošināšana, darbinieku motivēšana, izdegšana, labbūtība, mentālā veselība, jaunas pieejas personāla vadībā, kā organizācijām nodrošināt darbinieku klātienes un attālināto komunikāciju, kā palīdzēt darbiniekiem atgriezties birojā, kā arī to, kā parūpēties par darbinieku produktivitāti tiem strādājot gan klātienē, gan attālināti.

I. Freiberga paredz, ka konference tiks plaši apmeklēta, jo “ikvienam personāla vadītājam ir ļoti svarīgi zināt, kā pielāgoties pārmaiņam un uzlabot darba organizāciju, – par to visu jau drīzumā konferencē, kas norisināsies 18. maijā.”