• Tweet

Ceturtdien, 23. februārī, tiešsaistē norisinājās biznesa konference “Personāla vadība 2023”, kas fokusējas uz to, kādi būs tālākie izaicinājumi saistībā ar personāla vadību un kādas tendences būs aktuālas 2023. gadā. Konferencē eksperti diskutēja gan par to, kā pasaules notikumi mainīs tendences darba tirgū Latvijā, gan to, kā motivēt darbiniekus un rūpēties par to labsajūtu, kā aplūkoja jautājumus par komerctiesiskajiem, darba tiesiskajiem un zaļajiem aspektiem uzņēmuma pārejas procesā.

Konferencē piedalījās sabiedrībā un nozarē atpazīstami, savas jomas speciālisti ar visplašāk pieejamo informāciju tieši personāla un uzņēmumu vadītājiem, tostarp arī sertificēta emocionālās inteliģences praktiķe, GROWING biznesa konsultante un trenere Jana Strogonova, kas konferences dalībniekus iepazīstināja ar Genos International Emocionālā klimata indeksa (EKI) rezultātiem Latvijas organizācijās 2022. gadā.

Saskaņā ar pētījumu, cilvēki darbā jūtas vairāk novērtēti, bet tomēr ir arī negatīvās tendences – stress un izsmeltības sajūta. “Tas nozīmē, ka mēs kaut ko nedarām līdz galam un par to liecina arī tas, ka darbinieku labbūtība tiek minēta kā svarīga lieta,” uzsvēra J. Strogonova.

Pēc viņas sacīta, saskaņā ar EKI, darbiniekiem novērtētiem liek justies uzslavas, pateicība, izskaidrota darba jēga un vērtība, kā arī, protams, taisnīgs atalgojums, iesaistīšana dažādu lēmumu pieņemšanā un ideju, ieteikumu ņemšana vērā: “Svarīgi ir tas, ka mani redz arī kā cilvēku – izrāda cieņu kā pret cilvēku un profesionālu.”

Savukārt izsmeltību ietekmē gan garas darba stundas, gan īsi termiņi, kā arī resursu trūkums un strauji mainīgas zemes prioritātes uzdevumus.

Runājot par to, ko vadītāji var darīt, lai mazinātu darbinieku izdegšanu, eksperte pauda, ka svarīgi ir piedāvāt tiem savu palīdzību, uzsākt sapulci ar kopīgu praksi, dalīšanos.

“Vadītājiem jāatceras, ka mums tiek uzticēts visdārgākais resurss – cilvēks, tāpēc svarīgi ir rīkoties, rādīt nozīmību viņu darbam [..] Mans aicinājums ir vispirms ieguldīt tiešo vadītāju empātijas izpratnes audzēšanā – ja nebūs cilvēcīgi vadītāji, tad jūsu labbūtības aktivitātes nestrādās,” uzsvēra J. Strogonova.

Konferencē piedalījās arī VILGERTS partnere, zvērināta advokāte Jūlija Jerņeva, Latvijas Personāla Vadīšanas Asociācijas valdes priekšsēdētāja Eva Selga, Printful HR direktore Eiropā Inga Geka, Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO prezidente Irēna Liepiņa, SIA “MetaCoach” mācību centra vadītāja un trenere Laila Snidzāne, Catalyst Latvija vadītāja Dace Stīpniece, kā arī personāla vadības un atlases eksperte, biznesa trenere Elita Kazaine.

Biznesa konferences ir strauji augošs biznesu konferenču organizators, kura rīkotās konferences tiešsaistē un klātienē apmeklējuši jau simtiem dalībnieku. Kopš 2020. gada Biznesa konferences organizējušas jau vairāk nekā 20 konferences par dažādām aktuālām tēmām.