• Tweet

Latvijas iedzīvotāju uztvere par dzimumu vienlīdzību sabiedrībā ir stabila, bet stagnējoša. 68 % aptaujāto uzskata, ka Latvijā kopumā pastāv dzimumu vienlīdzība, taču pēdējo divu gadu laikā šis rādītājs nav būtiski mainījies, liecina “Novatore dzimumu līdztiesības barometrs”*, ko veikusi pētījumu aģentūra “Norstat”. Aptauja liecina, ka joprojām pastāv spēcīgi dzimumu stereotipi par dzimumu lomām ģimenē un mājas dzīvē.

Saskaņā ar aptauju 12 % uzskata, ka dzimumu līdztiesība noteikti pastāv, 56 %, ka drīzāk pastāv, 21 %, ka nepastāv, 5 %, ka noteikti nepastāv, bet 6 % nav viedoklis par šo jautājumu.

Liela atšķirība sieviešu un vīriešu vērtējumā par dzimumu vienlīdzību

Joprojām ir liela atšķirība sieviešu un vīriešu viedoklī par vienlīdzības pastāvēšanu, kamēr vīrieši ir optimistiskāki, īpaši vecuma grupā virs 60 gadiem, tikmēr sievietes – pesimistiskākas, īpaši jaunas sievietes no 18 līdz 29 gadiem un vecuma grupā no 40 līdz 49 gadiem. Kopumā šai plaisai nav izteikta tendence mazināties un visizteiktākā tā ir vecuma grupā virs 60 gadiem (51 % sieviešu, 83 % vīriešu uzskata, ka pastāv vienlīdzība).

“Sabiedrībā dominē sajūta, ka “kopumā viss ir kārtībā”, taču pozitīvas attīstības dinamika ir apstājusies. Kamēr sievietes redz glāzi pustukšu, tikmēr vīrieši puspilnu. Ir nepieciešams dialogs – mājās ģimenē, darbavietā ar kolēģiem un vadību, svarīga arī mērķtiecīga valsts politika, lai situāciju uzlabotu. Pasaules ekonomikas foruma dati liecina, ja dzimumu līdztiesību aktīvi neveicinās, tad pasaulē būs nepieciešami 123 gadi, lai to sasniegtu, Eiropā gan mazāk – 76 gadi. Tā ir arī ģeopolitiska vērtību izšķiršanās, piemēram, izvēloties dzīvot kā turīgās Ziemeļvalstis, kas ir dzimumu līdztiesības “čempiones”,” saka “Novatore” līdzdibinātāja Dagnija Lejiņa.

Kamēr par līdztiesību profesijas izvēlē un politikā iedzīvotāji kopumā ir salīdzinoši optimistiski (attiecīgi 61 % un 60 %), vērtējot vienlīdzību ģimenes dzīvē un bērnu audzināšanā kritiskāki (attiecīgi 53 % un 46 %). Vērtējot mājas dzīvi, pastāv arī milzīga viedokļu plaisa starp dzimumiem – kamēr 70 % vīriešu uzskata, ka ikdienas pienākumu sadalē ir vienlīdzība, tā domā tikai 37 % sieviešu, tik pat liela viedokļu atšķirība ir arī par bērnu audzināšanu (attiecīgi 31 % pret 62 %). Kopš 2022. gada plaisa ir palielinājusies.

Puse sieviešu saskārusies ar dzimumu nevienlīdzību

Pēdējo divu gadu laikā ar nevienlīdzīgu attieksmi dzimuma dēļ ir saskārušās 48 % sieviešu un 24 % vīriešu. 15 % no aptaujātajiem šāda situācija ir radusies ģimenes dzīvē, 14 % atalgojumā, tikpat arī sabiedriskās vietās vai publiskajā telpā.

“Sievietes biežāk norāda, ka ar diskrimināciju sastopas mājas un ģimenes vidē, kā arī darba vietā, tostarp atalgojuma jautājumos. Dati liecina, ka ģimenes dzīvē joprojām pastāv tradicionāli uzskati par dzimumu lomām, kas var būt saistīti ar nevienlīdzīgas attieksmes pieredzi. Tāpat sievietes atzīmē vairāk gadījumus, kad nevienlīdzīga attieksme dzimuma dēļ tiek piedzīvota no kolēģu vai sadarbības partneru, klientu un pircēju puses. Tas norāda uz nepieciešamību organizācijām turpināt stiprināt vienlīdzības principu ievērošanu darba vidē. Vienlaikus dati rāda, ka salīdzinoši reti diskriminējošas situācijas tiek piedzīvotas mācību vai profesionālās pilnveides laikā, kā arī saņemot pakalpojumus medicīnas iestādēs, valsts un pašvaldību institūcijās, bankās un finanšu institūcijās,” skaidro pētījumu aģentūras “Norstat” vadītāja Linda Ezera.

Notiks konference sieviešu ekonomiskajai spēcināšanai

Š.g. 5. martā notiks jau piektā starptautiskajā konferencē “Novatore Impact Summit”. Šogad īpašs akcents būs uz sieviešu līderību un finansiālo labklājību, kā arī drošību un noturības stiprināšanu augstas nenoteiktības apstākļos. Konferences mērķis ir veicināt sieviešu ekonomisko aktivitāti un stiprināt viņu lomu vadošos amatos, uzņēmējdarbībā un sabiedrības attīstībā. Samitā būs iedvesmojošas uzrunas, mentoringa sesijas, meistarklases un tīklošanaš iespējas.

Samitā piedalīsies vairāk nekā 300 augstākā un vidējā līmeņa vadītājas no Baltijas valstīm, kuras vēlas attīstīt līderību un biznesu, kā arī iegūt jaunus sadarbības kontaktus. Konferences mērķis ir veicināt sieviešu ekonomisko iesaisti un labklājību, stiprinot viņu lomu uzņēmējdarbībā un augstākajos vadības amatos. Samitā aicināti piedalīties arī vīrieši, lai izprastu vienlīdzīgu iespēju nozīmi biznesa un valsts ekonomiskajā attīstībā.

Konferences noslēgumā notiks “Baibas balvas” apbalvošanas ceremonija.