• Tweet

Šodien Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas deputāti laboja vienu savu kļūdu un nobalsoja “par” to, ka darbinieks, kas veic darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.

Cīņa par virsstundu piemaksas apmēru 100% apjomā turpinās, un portālā “Mana balss” joprojām aicinām par to parakstīties: https://manabalss.lv/i/4010.

LBAS priekšsēdētājs Egils Baldzēns: “Arodbiedrības stingri pastāvēs uz virsstundu apmaksu 100% apjomā. Paldies visiem, kas atbalsta šo arodbiedrību iniciatīvu. Nedrīkstam pieļaut, ka ekonomiskās grūtības uzņēmumos un iestādēs tiek risinātas uz darbinieku darba samaksas un sociālo garantiju rēķina. Piemaksu mazināšana nozīmē ne tikai būtiski mazākus ieņēmumus valsts un pašvaldību budžetā un būtisku darba samaksas samazināšanos darbiniekiem, bet arī ienākumu samazināšanos nākotnē – mazākas pensijas, bezdarbnieka pabalstus u.c.”

Pēc LBAS aprēķiniem Latvijas darbinieks, kurš saņem vidējo darba samaksu pēc virsstundu piemaksas samazināšanas uz pusi, vidēji par katru virsstundu bruto saņemtu par 7,55 eiro mazāk. Savukārt, ja runājam par darbaspēka izmaksām un konkurētspēju, tad, piemēram, Vācijas darbinieks par 8 darba stundām un 1 virsstundu vidēji saņem par 261 eiro vairāk nekā Latvijas darbinieks.

Pēc Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas šodienas balsojuma Darba likuma 68. panta pirmā daļa izskatīsies šāda (uz 2. lasījumu):

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 50 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.”

(11) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 75 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(12) Darbinieks, kas veic darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.