• Tweet

Darbinieku apmierinātība ir būtisks to lojalitātes veicinātājs uzņēmumam. Jo darbinieks būs apmierinātāks, jo viņš būs vairāk motivēts ieguldīt darbu uzņēmuma labā. Līdz ar to arvien vairāk uzņēmumu izvēlas veikt darbinieku apmierinātības pētījumu, lai noskaidrotu, vai darbinieki ir apmierināti ar darba vidi, kādi uzlabojumi būtu nepieciešami un kā motivēt darbiniekus pielikt roku uzņēmuma attīstībai.

Sabiedriskās domas un izpētes centrs (SDTIC) apkopojis vairākus būtiskus iemeslus, kāpēc uzņēmumiem veikt darbinieku apmierinātības pētījumus:

• Darbinieku apmierinātības aptaujās ir iespējams noskaidrot, kā darbinieki jūtas savā darba vidē;
• Tiek palielināta darbinieku iesaiste uzņēmuma darbībā un procesos;
• Šādas aptaujas ļauj noteikt būtiskākās uzņēmuma iekšējo vidi skarošās problēmas;
• Darbinieku apmierinātības aptauju rezultāti palīdz uzņēmumiem salīdzināt dažādus departamentus;
• Aptaujas rezultāti ļauj vadībai saprast, kas izraisa darbinieku aiziešanu;
• Darbinieku apmierinātības pētījumi palīdz plānot jēgpilnas pārmaiņas uzņēmumā.

Darbinieku apmierinātības pētījums katram uzņēmumam palīdzēs precīzāk noteikt faktorus, kas samazina motivāciju strādāt ar visaugstāko atdevi un otrādi – kas rosina darbinieku izvirzīt mērķi un pielikt pūles, lai to sasniegtu.

Sabiedriskās domas un tirgus izpētes centrs ir inovatīva pētījumu aģentūra, kas orientējas uz regulāru sabiedrības viedokļu un sabiedriskās domas apzināšanu un dažādu tirgus sektoru izpēti. Tās mērķis ir nodrošināt klientus ar atbildēm uz viņiem interesējošiem jautājumiem – gan par vispārēju sabiedrības viedokli, gan konkrētām tirgus nozarēm un problēmām.

SDTIC ir pieredze vairākos pētījumu veidos, tai skaitā uzņēmuma izvērtēšanā, zīmolu novērtēšanā, darbinieku apmierinātības pētījumos, klientu apmierinātības pētījumos, patērētāju analīzē u.c.

Plašāka informācija par SDTIC pakalpojumiem un pieteikuma forma šeit: http://pieteikums.lv/tirgusizpete vai http://petijumi.lv/