Liela interese par darbinieku sūtīšanu uz ārzemēm
Darba devēji arvien vairāk pieprasa sertifikātus, lai nosūtītu savus darbiniekus īslaicīgam darbam Eiropas Savienībā (ES), sertifikātu pieprasījums audzis divkārt.
Šie sertifikāti apliecina, ka darbinieks ir sociāli apdrošināts ārzemēs, tomēr, kā norāda Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā, daudzi uzņēmumi joprojām nezina, ka šāds sertifikāts vispār vajadzīgs, un attopas tikai tad, kad ārzemēs atsakās darbinieku reģistrēt vai liek maksāt vēlreiz sociālās iemaksas.
VSAA speciāliste Edīte Olupe Neatkarīgajai pastāstīja, ka pieprasījums pēc šiem sertifikātiem strauji audzis tieši pēdējos mēnešos – ja pērn decembrī pieprasīti 500 sertifikāti, šogad – janvārī jau 800. «Pieauguma tendence ir vērojama visu laiku: ja 2008. gadā aģentūra izsniedza tikai 2700 šādu sertifikātu, tad 2011. gadā – jau vairāk nekā piecus tūkstošus,» stāsta E. Olupe.
Tā kā daudzi Latvijas uzņēmumi piedāvā savus pakalpojumus ārzemēs un slēdz starptautiskus līgumus ar sadarbības partneriem, VSAA pēdējā laikā uzņēmēji pastiprināti interesējas par sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanas kārtību par tiem darbiniekiem, kuri tiek nosūtīti darbā uz citām ES vai Eiropas Ekonomikas zonas (EEZ) dalībvalstīm vai Šveici. VSAA identificējusi vairākas problēmas, kas saistītas ar darbinieku nosūtīšanu; galvenā no tām – daudzi uzņēmumi nezina, ka, nosūtot savus darbiniekus darbā uz citu ES vai EEZ dalībvalsti, vai Šveici, vispār jākārto kādas formalitātes VSAA. Par to, ka ir nepieciešams dokuments, viņi nereti uzzina tikai tad, kad šādu dokumentu pieprasa ārvalstu iestāde, kas var likt maksāt sociālos maksājumus vēlreiz, ja uzņēmums nevar apliecināt, ka to dara jau Latvijā.
Darbinieku nosūtīšanai īslaicīgam darbam uz citu ES dalībvalsti nepieciešams VSAA izsniegts A1 sertifikāts, kurš apliecina, ka darbinieks ir sociāli apdrošināts Latvijā. Šis sertifikāts atbrīvo darba devēju no darbinieku reģistrēšanas citas dalībvalsts sociālās drošības shēmā un sociālās apdrošināšanas iemaksu veikšanas šajā dalībvalstī. «Taču daudzi darba devēji, ignorēdami šo ES prasību, nepieprasa sertifikātu un pakļauj sevi nevajadzīgam riskam: ja nav sertifikāta, darbiniekam var rasties problēmas ar darba uzsākšanu,» situāciju raksturo E. Olupe.
Kopš 2010. gada 1. maija sociālās drošības jomā ir spēkā ES regula par sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšanu. Regulas pamatprincips ir sociālo garantiju saglabāšana tiem, kas pārvietojas no vienas ES dalībvalsts uz citu, lai strādātu vai meklētu darbu. «Ja kāds Latvijas darba devējs nosūta darbinieku uz citu ES valsti veikt īslaicīgu darbu savā labā, darbinieks paliek sociāli apdrošināts Latvijā un darba devējs par šo darbinieku turpina veikt sociālās iemaksas Latvijā. Faktiski šis sertifikāts atbrīvo darba devēju no darbinieku reģistrēšanas citas dalībvalsts sociālās drošības sistēmā un sociālās apdrošināšanas iemaksu veikšanas šajā dalībvalstī,» skaidro VSAA speciālisti.
Tiesības saņemt A1 sertifikātu ir darbiniekam, kurš bijis sociāli apdrošināts Latvijā vismaz mēnesi; ja darbs citā dalībvalstī tiek veikts tā uzņēmuma labā, kas darbinieku nosūta; ja darbinieks darbu citā valstī veic īslaicīgi, nosūtījuma paredzamais ilgums nedrīkst pārsniegt 24 mēnešus. Uzņēmumam, kas nosūta darbinieku, būtiska saimnieciskās darbības daļa ir jāveic Latvijā, nevis tikai tajā dalībvalstī, kurp darbinieks ir norīkots.
***
Darbam ārzemēs
• Darbinieka nosūtīšanai īslaicīgam darbam uz citu ES dalībvalsti nepieciešams Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras izsniegts sertifikāts A1, kas apliecina, ka darbinieks ir sociāli apdrošināts Latvijā
• Sertifikātu pieprasījumu skaits strauji pieaudzis – no 500 2011. gada decembrī līdz vairāk nekā 800 šā gada janvārī
• Ja 2008. gadā VSAA izsniedza tikai 2700 sertifikātu, 2011. gadā jau vairāk nekā piecus tūkstošus
Avots: nra.lv /Inga Paparde
Vēl par tēmu:
Tirdzniecības vietās būs jānorāda pārtikas produktu ražošanas valsts
Lai veicinātu patērētāju informētību par produktu, Saeimas Tautsaimniecības, agrārās, vides un reģionālās politikas komisija trešdien, 17. aprīlī, trešajā – galīgajā – lasījumā...
Lasīt tālākLBAS: Minimālajai algai jābūt 50% apjomā no vidējās mēneša algas valstī
17. aprīlī notiks Nacionālās trīspusējās sadarbības padomes (NTSP) Sociālās drošības apakšpadomes (SDA) sanāksme, kuras ietvaros sociālie partneri trīspusējās pārrunās diskutēs...
Lasīt tālākLatvijas Tirgotāju asociācija atbalsta iniciatīvu neaplikt lietoto apģērbu un tekstilizstrādājumus ar dabas resursu nodokli
Iniciatīvu portālā Manabalss.lv sākta parakstu vākšana par aicinājumu neaplikt lietoto apģērbu un tekstilizstrādājumus ar dabas resursu nodokli. Iniciatīvai atbalstu paudusi arī Latvijas...
Lasīt tālākIeviesta iespēja Rimi taromātos depozīta maksu ieskaitīt klienta kartes uzkrājumā
Lai nodrošinātu klientiem ērtāku depozīta maksas apriti, no 15. aprīļa Rimi kopā ar Depozīta Iepakojuma Operatoru (DIO) un taromātu uzstādītāju Tomra Collection Latvia pirmo reizi Latvijā...
Lasīt tālākPĀRDOŠANAS KONFERENCE 2024: Digitālais saturs – ceļš kā veidot zīmola atpazīstamību
Ceturtdien, 11. aprīlī, tiešsaistē norisinājās PĀRDOŠANAS KONFERENCE 2024, kurā eksperti sniedza ieskatu tajā, kā mainās pārdošanas un klientu servisa jomas, kādas ir efektīvākās...
Lasīt tālākIzaugsmes trenere: Kvalitatīva aukstā zvana saturs slēpjas sarunas sākumā
Ceturtdien, 11. aprīlī, tiešsaistē norisinājās PĀRDOŠANAS KONFERENCE 2024, kurā eksperti runāja par nākotnes iespējām, izaicinājumiem un tendencēm pārdošanā un klientu apkalpošanas...
Lasīt tālākBORN DIGITAL Latvia vadītājs: 80% klientu ir gatavi maksāt vairāk, ja lietotāju pieredze ir uzlabota
Ceturtdien, 11. aprīlī, tiešsaistē norisinājās PĀRDOŠANAS KONFERENCE 2024, kurā BORN DIGITAL Latvia vadītājs Gatis Hasners runāja par stratēģiski nozīmīgiem elementiem biznesa attīstībai...
Lasīt tālākAlkoholiskos dzērienus no pirmdienas līdz sestdienai nevarēs iegādāties pēc plkst. 20.00
Lai mazinātu alkohola patēriņu sabiedrībā, plānots ierobežot laiku, kurā mazumtirdzniecībā varēs iegādāties alkoholiskos dzērienus. Plānots, ka no pirmdienas līdz sestdienai alkoholu...
Lasīt tālāk26% darba ņēmēju kopumā savā ikdienas darba dzīvē no tiešā vadītāja nesaņem konstruktīvu atgriezenisko saiti
Pētījumu kompānija Kantar veica darba ņēmēju aptauju, kurā noskaidroja dažādus ar darbinieku noskaņojumu un darba vidi saistītus jautājumus, tostarp, vai darbinieki savā ikdienas darba...
Lasīt tālākVisu izšķirs tirgi
Apstrādes rūpniecība šo gadu sāka ar dramatiskiem skaitļiem, jo janvārī kritums gada griezumā bija 7,3%, bet pret iepriekšējo mēnesi apjomi samazinājās par 4,7%. Februārī ražošana...
Lasīt tālāk